בסרטים של שנות ה80  העוסקים בנשים קרייריסטיות/ בגברים מנהלים ובסביבת עבודה שיש בה המולה – נצפה כמעט תמיד בסצנה שבה מרכזנית או עוזר אישי –

גיוס עובדים מתרחש בכל עסק, חברה, ארגון או מוסד שהולך ומתרחב. עסקים שצריכים עובדים בדרך כלל נמצאים בגדילה מסוימת, כמו גם שארגונים קטנים וגדולים חייבים

מעסיקים? ובכן, בכדי שתוכלו לעמוד במגבלות החוק חשוב להכיר את כללי היסוד בכל הקשור להעסקת עובדים בימי שישי וחגים. כל הפרטים – במדריך הבא. כללי

בעלי עסקים ומנהלים בחברות, ודאי יודעים עד כמה רווחת העובדים חשובה. עובד שאינו מרוצה ממקום עבודתו לרוב יזלזל במשימות שלו, יבצע אותן בצורה חלקית, יפזול

בשנים האחרונות ניתן לראות כיצד תחום הפילנתרופיה בישראל התפתח באופן משמעותי, וזאת לאור כניסה של יותר יותר בעלי עסקים אשר מעוניינים לתרום ולסייע. כיצד גם

זה יכול לקרות לכל אחד ובכל שלב בחיים – תאונת עבודה שמתרחשת ומשביתה עובד לתקופת זמן ממושכת, לעתים עד כדי אובדן כושר עבודה. כשזה קורה,

מנהלים צוות עובדים? בעלים של עסק שחלק חשוב בו הוא העובדים? ובכן, כנראה שגם אתם נתקלים באתגרים הרבים של ניהול צוות עובדים. לפעמים זה נדמה

אחת מהנחות היסוד השגויות של בעלי עסקים ומנהלים בחברות השונות, היא שתכנית הכשרה ארגונית שמטרתה להכשיר ולהעמיק את הידע המקצועי של העובדים איננה נחוצה. לרוב,

בעלי עסק ומנהלים? כנראה שחלק משמעותי, גם אם כזה שאינכם עוסקים בו על בסיס יומיומי, הוא העסקה של עובדים טובים וחיוניים לעסק שלכם. כאשר אתם