התמודדות עם מחלת הסרטן מציבה אתגרים רבים בפני המאובחנים, במיוחד כשמדובר בהמשך שגרת העבודה, ולכן ידיעת הזכויות שמגיעות לעובדים שמתמודדים עם המחלה היא קריטית להבטחת טיפול רפואי נאות לצד שמירה על מקור הפרנסה והיציבות התעסוקתית, והדבר נכון במיוחד בתקופות של אי ודאות רפואית, כשדאגות כלכליות עלולות להוסיף לחץ נפשי על המטופל ומשפחתו בזמן שעליהם להתמקד בהחלמה. מהם הזכויות של חולי סרטן בעבודה? המשיכו לקרוא!
המסגרת החוקית בישראל
החוק הישראלי מעניק הגנות משמעותיות לעובדים שמתמודדים עם סרטן, כמו חוק שוויון הזדמנויות בעבודה שאוסר על אפליה מטעמי מצב רפואי, וחוק זכויות החולה שמבטיח טיפול רפואי נאות. בנוסף לכך, תיקונים בחוק עבודת נשים מאפשרים הגנה מפיטורים בתקופת הטיפולים וההחלמה גם לגברים. כדאי לדעת שההגנות האלה חלות גם על עובדים זמניים וחלקיים, ולא רק על עובדים קבועים במשרה מלאה. מעניין לציין שישראל נחשבת למדינה מתקדמת יחסית בתחום הזה עם מערכת הגנה מקיפה שהתפתחה לאורך השנים בעקבות פסיקות בתי הדין לעבודה ותיקוני חקיקה שונים.
זכויות ימי מחלה
עובדים שמתמודדים עם סרטן זכאים לנצל את מכסת ימי המחלה שצברו בלי הגבלה רציפה. בישראל, עובד צובר בדרך כלל יום וחצי מחלה לכל חודש עבודה, עד 90 יום, ובמקרים של טיפולים ארוכים, קיימת אפשרות לקבל קצבת מחלה ממושכת מהביטוח הלאומי לאחר ניצול ימי המחלה מהמעסיק. כדאי להתייעץ עם המעסיק או עם ארגוני תמיכה בחולי סרטן לגבי האפשרויות שעומדות לרשותכם, כי עובדים רבים לא מודעים לכך שניתן לנצל ימי מחלה גם בשביל בדיקות תקופתיות וטיפולים אמבולטוריים, ולא רק לאשפוז או החלמה בבית, דבר שמאפשר גמישות רבה יותר בניהול הטיפול הרפואי.
התאמות נדרשות במקום העבודה
המעסיק מחויב לבצע התאמות סבירות בשביל עובדים שמתמודדים עם סרטן. הינה כמה התאמות כאלה:
- גמישות בשעות העבודה
- אפשרות לעבודה מהבית
- התאמת סביבת העבודה הפיזית
- הפחתת עומס העבודה זמנית
- אפשרות לעבוד במשרה חלקית
- זמן נוסף להפסקות במהלך יום העבודה
- מקום מנוחה שקט ופרטי
חשוב לנהל שיחה פתוחה עם המעסיק ולהגיש בקשה מסודרת להתאמות, רצוי בליווי המלצות רפואיות. רוב המעסיקים מבינים את הצורך בהתאמות ומוכנים לסייע כשהבקשה מנוסחת בצורה ברורה ומגובה במסמכים מתאימים.
הגנה מפני אפליה
החוק בישראל אוסר על אפליה בעבודה על רקע מצב רפואי. אסור למעסיק לפטר, להרע תנאים או למנוע קידום רק בגלל אבחנת סרטן. במקרה של חשד לאפליה, ניתן להגיש תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה או לפנות לבית הדין לעבודה, ויש לשמור את כל התכתובות, תלושי השכר והמסמכים הרלוונטיים במקרה של תביעה עתידית. נקודה נוספת לציון היא שגם שיח פוגעני או התייחסויות מזלזלות במקום העבודה בנוגע למצב הרפואי נחשבים להתנהגות אסורה, והמעסיק אחראי ליצור סביבת עבודה מכבדת ותומכת לכל העובדים.
תמיכה כלכלית
מעבר לזכויות בעבודה, מתמודדים עם סרטן עשויים להיות זכאים למגוון אפשרויות לסיוע כלכלי, והינה כמה מהן:
- קצבת נכות זמנית או קבועה מהביטוח הלאומי
- הנחות בתרופות ובטיפולים רפואיים
- פטור ממס הכנסה בתנאים מסוימים
- סיוע ברכישת אביזרים רפואיים
- מענקים מקרנות ייעודיות וארגוני סיוע
- החזרי נסיעות לטיפולים רפואיים
- הנחות בארנונה ובתשלומי חשמל ומים
כדאי לבדוק זכאות אישית מול הביטוח הלאומי, קופת החולים והאגודה למלחמה בסרטן. לעיתים קרובות, הזכויות האלה לא מתקבלות באופן אוטומטי ודורשות פנייה יזומה והגשת בקשות מסודרות.
חזרה לעבודה לאחר הטיפולים
תהליך החזרה לעבודה אחרי תקופת טיפולים הוא משמעותי ולפעמים מאתגר, ולכן קיימת זכות לחזרה הדרגתית לעבודה, כולל אפשרות להתחיל במשרה חלקית ולהגדיל בהדרגה את היקף המשרה, ויש לתאם ציפיות מול המעסיק ולבקש ליווי של רופא תעסוקתי במידת הצורך. זכרו שגם בתקופת החזרה לעבודה אתם זכאים להתאמות מיוחדות, כי תקופת החזרה לעבודה כרוכה באתגרים רגשיים וחברתיים לא פחות מפיזיים, ולכן מומלץ להיעזר גם בתמיכה נפשית ובקבוצות תמיכה של אנשים שעברו תהליך דומה כדי להקל על ההסתגלות מחדש למסגרת העבודה.
לסיכום
התמודדות עם סרטן במקביל לשמירה על מסגרת תעסוקתית מציבה אתגרים לא פשוטים, אבל המערכת בישראל מציעה מגוון זכויות והגנות לעובדים במצב הזה. הכרת הזכויות, תקשורת פתוחה עם המעסיק ופנייה לגורמי סיוע מקצועיים יכולים לשפר משמעותית את היכולת לשמר את מקום העבודה ולקבל את התנאים המיטביים בתקופה המאתגרת הזו. אז, אל תהססו לדרוש את מה שמגיע לכם על פי חוק ולהיעזר במערכות התמיכה הקיימות. זכרו שהחזרה לשגרת עבודה, גם אם באופן מותאם, היא לעיתים קרובות גורם קריטי בתהליך ההחלמה ובשיפור איכות החיים, ולכן כדאי להשקיע מאמץ בהסדרת הנושא כבר בשלבים מוקדמים של ההתמודדות עם המחלה.
המידע באתר הוא לא חוות דעת מקצועית או המלצה מקצועית מכל סוג שהוא, כדי לקבל את הטיפול המדויק לצורך הטיפול בבעיה יש לפנות למומחה בתחום בלבד.
