שעת הנקה בעבודה חדשה – זכויות העובדת וחובות המעסיק בנושא

חזרה לעבודה אחרי לידה היא תקופה מאתגרת בשביל כל אימא, ובין הדאגות הרבות שמטרידות נשים בתקופה הזו נמצאת השאלה איך ניתן לשמור על המשך ההנקה תוך כדי שמירה על קצב העבודה הרגיל. למרבה המזל, החוק הישראלי מכיר בזכותן של האימהות להמשיך להיניק גם במהלך שעות העבודה, והוא מעניק הגנה משפטית נרחבת לעובדות מניקות. צריכות שעת הנקה בעבודה חדשה? הינה הזכויות שלכן וחובות המעסיק.

הזכות החוקית לשעת הנקה

חוק עבודת נשים קובע בבירור שכל עובדת מניקה זכאית לשעה אחת ביום עבודה רגיל להנקת התינוק שלה, והזכות הזו מובטחת לכל עובדת בלי קשר לוותק שלה במקום העבודה או לסוג החוזה שלה. הזכות הזו לא מותנית בהסכמת המעסיק ולא ניתן לוותר עליה, גם אם העובדת מעוניינת לוותר עליה. השעה היומית להנקה מוקצית לתקופה של עד שנה מיום הלידה, והתקופה הזו נקבעה על בסיס המלצות רפואיות לגבי משך ההנקה הרצוי לתינוק ולאימו. העובדת רשאית לחלק את השעה לשני חלקים של חצי שעה כל אחד או להשתמש בה כגוש אחד, בהתאם לצרכים ולנוחות שלה.

חובת המעסיק לספק מקום מתאים

המעסיק חייב לספק לעובדת המניקה מקום נקי, פרטי ומתאים להנקה או לשאיבת חלב, כשהמקום צריך להיות נפרד מחדרי השירותים, מאוורר כראוי ומצויד בכיסא נוח. אם במקום העבודה יש יותר מ-20 נשים עובדות, המעסיק חייב להקים חדר הנקה מיוחד. דרישות החוק לחדר ההנקה כוללות גם אספקת מקרר לאחסון חלב אם, ברז עם מים זורמים ומשטח נקי להנחת משאבות חלב וציוד נוסף. כל אלה נדרשים כדי לאפשר לעובדת לשמור על תנאי היגיינה נאותים ולוודא שהחלב יישמר בבטחה.

תשלום עבור שעות הנקה

אחת הזכויות המרכזיות שמבטיח החוק היא התשלום המלא עבור שעת ההנקה. השעה נחשבת כשעת עבודה רגילה לכל דבר, והעובדת זכאית לקבל עליה שכר מלא כפי שהיא מקבלת על שעות העבודה האחרות, ולא משנה אם העובדת מניקה בפועל או שואבת חלב אם, הזכות לתשלום נשמרת בכל מקרה. השכר עבור שעת ההנקה כולל גם את כל התוספות הרגילות שמקבלת העובדת, כמו דמי עבודה בימי שישי או בשעות נוספות אם השעה חלה במהלך השעות האלה או תוספות אחרות שמגיעות לה על פי חוזה העבודה או ההסכם הקיבוצי.

הגנה מפני פיטורים ואפליה

החוק מעניק הגנה מיוחדת לעובדות מניקות מפני פגיעה בזכויות שלהן. אסור למעסיק לפטר עובדת או להפלות אותה בגלל השימוש שלה בזכות להנקה. ההגנה הזו כוללת גם איסור על הקטנת שכר, שינוי תנאי עבודה לרעה או כל פעולה אחרת שעלולה להזיק לעובדת. אם עובדת חשה שהיא מופלית או שהזכויות שלה נפגעו בגלל ההנקה, היא יכולה להגיש תלונה למשרד העבודה או לפנות לבית הדין לעבודה. ההגנות האלה נועדו להבטיח שעובדות לא ייפגעו כלכלית או מקצועית, כי הן בוחרות להמשיך להיניק.

סנקציות על הפרת החוק

מעסיק שמפר את הוראות החוק בנושא הנקה צפוי לסנקציות כבדות, והן כוללות קנסות כספיים שיכולים להגיע לעשרות אלפי שקלים, ובמקרים חמורים אף מאסר. בנוסף לכך, המעסיק עלול להידרש לשלם פיצויים לעובדת שנפגעה מהפרת זכויותיה. המשרד לשוויון הזדמנויות בעבודה פועל באופן פעיל לאכיפת החוק ומבצע ביקורות במקומות עבודה שונים, והם מקבלים תלונות מעובדות ופועלים לטיפול בהן תוך זמן קצר, תוך הפעלת לחץ על מעסיקים לתקן את המצב.

איך לפעול במקרה של הפרת זכויות?

עובדת שזכויותיה בנושא ההנקה מופרות יכולה לפעול במספר דרכים. הצעד הראשון הוא פנייה ישירה למעסיק או למחלקת משאבי אנוש תוך הסבר ברור על הזכויות החוקיות והדרישה לתיקון המצב, ורצוי לתעד את הפנייה בכתב ולשמור העתק. אם הפנייה הישירה לא מועילה, ניתן להגיש תלונה למשרד העבודה דרך האתר הרשמי או בטלפון. התלונה תיבדק באמצעות מפקחי עבודה שיפעלו מול המעסיק לתיקון המצב. במקביל, העובדת יכולה לפנות לייעוץ משפטי או לארגונים לזכויות נשים שיסייעו לה בהליך.

לסיכום

זכויות ההנקה בעבודה מוגנות היטב בחוק הישראלי, והן מעניקות לעובדות מניקות תמיכה ממשית להמשך ההנקה, והכרת הזכויות וההגנות החוקיות מאפשרת לנשים לחזור לעבודה תוך שמירה על רווחת התינוק והאם כאחד. מעסיקים חכמים מבינים שקיום הוראות החוק הוא לא רק חובה חוקית, אלא גם השקעה בעובדות מוערכות ומחויבות.

המידע באתר הוא לא חוות דעת מקצועית או המלצה מקצועית מכל סוג שהוא, כדי לקבל את הטיפול המדויק לצורך הטיפול בבעיה יש לפנות למומחה בתחום בלבד.